Barona Human Resource Services AS
Org nr814 211 002
Telefon468 88 674
AdresseKobbervikdalen 69, 3036 Drammen
Regnskap og nøkkeltall
Beløp i hele 1000
Sum driftsinntekter 2023- NOK
Resultat før skatt 20232 525 NOK
SelskapsformAS
Etableringsår2014
Ansatte1 - 4
Nøkkeltall
Likviditet
Kan ikke beregnes
Lønnsomhet
Tillfredsst.
7,5 %2022: 12,5 %Soliditet
Meget god
63,8 %2022: 63,2 %Proff Verdivurdering Premium
Vil du vite en bedrifts virkelige verdi? Verdivurdering inkl. regnskapsrapport og bransjesammenligning.
Kilde: Brønnøysundregistrene
Kontaktopplysninger
Telefon468 88 674
AdresseKobbervikdalen 69, 3036 DrammenPostadresseKobbervikdalen 69, 3036 Drammen
Offisiell foretaksinformasjon
Vedtekstfestet formål
Investeringer i aksjer samt hva hermed står i forbindelse, herunder deltakelse i andre virksomheter.
Juridisk navnBARONA HUMAN RESOURCE SERVICES ASOrg nr814 211 002Registreringsdato26.09.2014Stiftelsesdato12.09.2014SelskapsformAksjeselskapAntall ansatte1 - 4NACE-bransjeDaglig lederKristian Nebell
AdresseKobbervikdalen 69, 3036 DrammenPostadresseKobbervikdalen 69, 3036 DrammenRegistrert iAksjekapital676
MVA
Foretaksregisteret
26.09.2014
NAV aa-registeret
Frivillighetsreg
Konsernstruktur
Barona Human Resource Services AS inngår i et konsern med totalt 4 selskaper.
Barona Human Resource Services AS har 3 datterselskaper.
Kilde: Brønnøysundregistrene, Skatteetaten
Kilde: Brønnøysundregistrene
Aksjonærer
Største aksjonær
Barona Henkilstpalvelut Oy
CRM integrasjon
Proff API gjør det enklere å integrere daglig oppdatert bedriftsinformasjon i dine systemer og applikasjoner på en standardisert måte.
Mer info fra Forvalt
Barona Human Resource Services AS
Org nr 814 211 002
Utvidet firma- og kredittinformasjon
Vår Premium tjeneste Proff® Forvalt gir deg komplett oversikt over firmaer og roller i norsk næringsliv:
Rating, score og kredittvurdering
Betalingsanmerkninger, panteheftelser og saker i domstolene
Segmenteringsverktøy for å ta ut lister til markeds- og analyseformål
Historisk firma- og rolleinformasjon
E-postvarsling på endringer i selskaper du følger