Halldora Hall
Roller
LEDELSE/ADMINISTRASJON
- Viser 5 av 5Rolle | Bedrift | Ansatte | Sum driftsinntekter | Totalrentabilitet i % |
---|---|---|---|---|
Rolle | ||||
Daglig leder | Toneart AS | - | 0 NOK (2023) | 0 % (2023) |
Daglig leder | Dr. Baumann Norway AS | - | 145 NOK (2023) | −24,8 % (2023) |
Kontaktperson | Clinic Medica AS | 1 - 4 | 2 994 NOK (2022) | −54,5 % (2022) |
Kontaktperson | Clinic Medica DA | - | 756 NOK (2011) | −3,8 % (2011) |
Deltaker med delt ansvar | Clinic Medica DA | - | 756 NOK (2011) | −3,8 % (2011) |
Daglig leder Bedrift Ansatte - Sum driftsinntekter 0 NOK (2023) Totalrentabilitet i % 0 % (2023) | ||||
Daglig leder Bedrift Ansatte - Sum driftsinntekter 145 NOK (2023) Totalrentabilitet i % −24,8 % (2023) | ||||
Kontaktperson Bedrift Ansatte 1 - 4 Sum driftsinntekter 2 994 NOK (2022) Totalrentabilitet i % −54,5 % (2022) | ||||
Kontaktperson Bedrift Ansatte - Sum driftsinntekter 756 NOK (2011) Totalrentabilitet i % −3,8 % (2011) | ||||
Deltaker med delt ansvar Bedrift Ansatte - Sum driftsinntekter 756 NOK (2011) Totalrentabilitet i % −3,8 % (2011) |
STYREVERV
- Viser 4 av 4Rolle | Bedrift | Ansatte | Sum driftsinntekter | Totalrentabilitet i % |
---|---|---|---|---|
Rolle | ||||
Styrets leder | Clinic Medica AS | 1 - 4 | 2 994 NOK (2022) | −54,5 % (2022) |
Styrets leder | Toneart AS | - | 0 NOK (2023) | 0 % (2023) |
Styrets leder | Dr. Baumann Norway AS | - | 145 NOK (2023) | −24,8 % (2023) |
Varamedlem | Kjell Hall AS | 1 - 4 | 3 514 NOK (2023) | −4,2 % (2023) |
Styrets leder Bedrift Ansatte 1 - 4 Sum driftsinntekter 2 994 NOK (2022) Totalrentabilitet i % −54,5 % (2022) | ||||
Styrets leder Bedrift Ansatte - Sum driftsinntekter 0 NOK (2023) Totalrentabilitet i % 0 % (2023) | ||||
Styrets leder Bedrift Ansatte - Sum driftsinntekter 145 NOK (2023) Totalrentabilitet i % −24,8 % (2023) | ||||
Varamedlem Bedrift Ansatte 1 - 4 Sum driftsinntekter 3 514 NOK (2023) Totalrentabilitet i % −4,2 % (2023) |
Største aksjepost
- Viser 1 av 2Navn | Ant aksjer | Andel |
---|---|---|
Clinic Medica AS | 30 | 100 % |